近年来，大兴安岭地区持续深化人才发展体制机制改革，倾心引才、悉心育才、精心用才、真心爱才，为人才提供全周期、全要素、全流程优质服务，让引进人才更有归属感和获得感。
强化政治引领，制定任务书“悉心”育才。深入开展“身在最北方·心向党中央”品牌创建工作，累计培训人才1300余人次，引领人才坚定理想信念、增进政治认同。通过45个“十大基地”接待实习实训、红色教育、联合培养学生600余人次。选拔优秀教育专业技术人才37人、医疗专业技术人才20人开展援助工作，选派省、地、县科技特派员114名，为农村实用人才开展技术培训和成果推广。
强化政治认同，打造梦工厂“精心”用才。在大兴安岭政务服务网建立人才服务专区，成立了“人才服务窗口”，开通“68-12345”人才服务专线，为人才提供公寓入住、人才补贴、人才认定等服务548人次。优化表彰奖励制度，开展拔尖人才第二轮评选工作，评出首席专家20人、兴安工匠20人、兴安名医名护士20人、兴安名师名校长名班主任55人，充分发挥带动示范作用。
强化政治吸纳，锁定靶向点“真心”爱才。党员领导干部结对联系服务专家199人，服务239次，吸纳专家意见建议、帮助解决实际问题123个。开展人才满意度调查，建立正面清单、负面清单和建议清单“三项清单”制度，回应解决人才关注的配偶就业安置、子女就学、职称评聘等问题17个。认定区级高层次人才417人，刘迪被评为省级D类高层次人才。在优秀党政人才、企业经营管理人才和农村实用人才等六大类人才中共计发展党员213人，占全区发展党员总数的40%。（通讯员：赵兴华）
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